中国互联网公司都在裁员苏宁为何今年还招6万人

　　中国互联网公司也遭遇了"中年危机"。

　　这并不是因为中国互联网没有了未来，而是这个曾经的新兴产业正迎来一轮结构性的转型。在这个转型过程中，曾经高速发展的互联网公司普遍处在一个业务模型、组织结构的修正和去冗余的尤其时期。

　　恰恰是因为这种根本性的转变，才导致了近来互联网公司的新一轮裁员潮。

　　无论是BAT巨头，还是新晋独角兽，它们都陷入了缩编、裁员的传闻。然而，另一家巨头——苏宁却传出今年前9个月已累计招聘6万余人。

　　一边在集体裁员，一边在逆势扩编。苏宁凭什么可以逆势扩张？

　　这是一个由商业特性、模型和周期决定的故事。

　　裁员还是扩编？

　　到底是裁员，还是传闻，这是首先要弄清楚的问题。

　　此前，先有美图、拉勾网、锤子手机等公司陆续被爆裁员，后有BAT、华为被传正迎来新一轮"缩招"。同时，京东也传出"全面停止社招，文件已发出"。

　　BAT是中国互联网公司的代表，是求职者的向往之地。恰如我们每次看到的一样，它们都已经对传闻做出否认。究竟，从来就没有一家企业愿意主动承认自己在裁员，除非它真的到了濒临倒闭的时刻。

　　然而，来自人力资源行业的研究数据不会说谎。

　　智联招聘平台大数据显示，2021年第三季度，IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，职位收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。

　　猎聘大数据也表明，10月份以来，互联网行业招聘需求虽然没有出断崖式下跌，但的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。猎聘指出，就当前市场形势看，大型企业新增招聘需求明显缩减，都在为"过冬"做预备。

　　在做"过冬"预备的还有房地产行业。据传，某房企龙头在全国只招88人，整个北京只招10个人。而在全国范围内，房地产企业的关店、降薪、裁员已成了一种普遍现象。

　　唯独只有苏宁方面在大肆扩张。据报道，今年1-9月，苏宁新招聘的员工超过6万人。新招的用人需求，一是集中在苏宁聪明零售大开发体系，比如苏宁小店等新业态，另一个集中在IT技术团队。

　　而据苏宁的很新消息，苏宁2021年校招"1200工程"第十七期的工作已经启动。苏宁CHO孟祥胜表示，苏宁校招将继续扩大规模，面向全球招聘1万名2021届高校毕业生，对IT、金融、投资等专业背景人才尤为看重。

　　裁员潮的逻辑

　　为什么有的行业会集体收缩，而另一家公司却在疯狂扩张？

　　实际上，它们都遵循着同一个规律——取决于经济和不同行业的周期性特点。

　　过去十年，前五年是中国互联网在经过门户时代后，迎来的搜索、社交、电商全面爆发期；后五年是电商、社交、共享经济、AI等不同板块轮动发展的集中期。与此同时，国内整体宏观经济又保持着反复强刺激状态。2008年迎来了4万亿的释放；2021年"大众创业，万众创新"热潮下"互联网+"战略，对新兴经济的鼓励和刺激，又进一步提振了整个互联网的发展。

　　强刺激下的高速发展带来了几个结果：一是BAT等超级巨头，已经形成了一个相对的"阶层固化"；超级独角兽小米、滴滴、美团、今日头条、蚂蚁金服等已经成型。二是在全球互联网格局上，前十排位中，中国公司数量已经与美国不相上下；世界500强的中国席位，也快赶上美国。三是互联网公司已经开始变得传统，已经成为经济和产业发展的基础设施。

　　也就是说，互联网公司中，巨头已经做到了能量释放的天量，要从90分做到91分已经很难；而成长中的公司第一阶段使命已经完成，该　的　、该整合的整合。所有互联网公司都在迎来新的发展阶段，由资本或概念驱动的原始扩张、跑马圈地基本接近尾声，接下来考验他们的将是真正的企业核心技术和模式生命力的竞争。