阿里巴巴公司的薪酬待遇如何马云说开4倍工资都挖不走员工

导读：

几年前，马云曾经说过“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”。马云爸爸就是厉害，为何他能如此自信？

相信很多很看重的毋庸置疑肯定是职业发展和薪酬待遇，我们来具体看看，阿里在这方面跟别的互联网公司区别在哪里？

今天就带大家看看，这些大牌互联网公司的员工薪酬待遇是神马样的？

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

与考核优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不得什么。据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。

据马爸爸说，曾经有人开四倍的工资也挖不走阿里的员工，看来阿里巴巴的薪资待遇的确是好啊~~ 关键是在这里工作还会对买房子的员工提供30万的无息贷款用于购房首付，要不要这么贴心~~

京东的福利待遇也非常不错，刘强东不仅为每个人都购买五险一金，还为一些城市的员工修建单身宿舍。

这几年随着微信以及腾讯游戏的发展，腾讯可以说是赚到了不少钱，所以员工待遇也是相当不错。据悉，腾讯公司会为每一位新入职的员工提供“福利扑克”，每一张代表一种福利，听起来是不是尤其有意思~~大家看后都不禁吐槽到：

“月薪5000靠自己，年薪百万靠治理”，一点不假。

说到治理，不得不说说马云。

马云已经是中国很成功的大佬级企业家，他所建立起的商业帝国深远的影响了每一个中国人的生活。

阿里巴巴有今天，就是离不开治理。

似乎任何一个人上去，都能成为大牛。

马云非常注重治理层的培养，针对干部培养有一个“治理三板斧”必修课培训体系。现在市面上很多都在讲三板斧，三板斧不是具体的某三招，而是一个结构化的思维方式。

在阿里巴巴碰到很大问题时，甚至连工资都发不下来。马云请来了关明生。关明生2001年来阿里巴巴之后，当时主要借鉴了通用的两点，分别是文化机制、271考核体系，这奠定了阿里巴巴此后的组织体系。

阿里巴巴有很多部门，一开始是中供铁军有三板斧，后来支付宝有支付宝三板斧，淘宝有淘宝三板斧。三板斧衍生得各不相同。

这是阿里的CEO卫哲在团队里一直讲的。尤其中供铁军常用的三板斧是招聘、培训和激励分配。

阿里巴巴的“治理三板斧”，对初级、中级和高级治理者分别做ManagerSkill（经理技能）、ManagerDevelopment（治理者发展）和Leadership（领导力）三个层次的治理培训。

在揭露真相之前，我们先走进马云的故事人生。

作为中国企业家的典范，马云的成功之路并非一帆风顺，假如人生分为四季，马云的人生是从冬季开始的。

01、雪蕴冬藏，攀冰前行

作为一名白手起家的创业者，马云的人生起点并不是很高。

1982年，马第一次高考落榜，那一年他的数学仅考了1分，1983年第二次高考，马云又以19分的数学成绩毫无悬念的二次落榜，二次落榜后，就连家人都放弃了对马云再次复读的支持。

彼时的马云只得白天上班，晚上念夜校，每周日，马云为了激励自己好好学习，特地早起赶一个小时的路到浙江大学图书馆读书。

大学毕业后，马云的人生也是一番坎坷，初入社会的他经历了多达三十多次求事失败，甚至曾应聘酒店门童而不得。

马云在采访中讲述去肯德基求职被拒的经历，当时总共有24个人去应聘，结果23个人都被录取了，只有马云被淘汰。

02、春芽破冰，夏成茂林

但无论是高考的失利，还求职的挫败都没让马云失去前行的信心，凭借着灵敏的商业嗅觉，在那个计划经济色彩还很浓重的时代，马云便开始探索自己的创业之路了。

1992年，马云创立了自己的第一份基业——海博翻译社，并从此一发而不可收拾，20多年间连续建立起了创建了中国第一个商业网站：

即中国黄页；创办阿里巴巴、淘宝网；收购雅虎中国、新浪微博；启动实施即时通讯来往项目；推出了余额宝互联网金融产品。

1999年，创业初期马云在湖畔花园召开会议

与此同时，马云的影响力也早已扩散到了海外，2021年4月6日，阿里巴巴正式公布已经成为全球很大的零售交易平台。马云也两次登上《福布斯》杂志封面，这是50多年来成为这本世界知名财富杂志封面人物的首位大陆企业家。